
Да, если так решил руководитель организации и это решение записано в порядке обучения организации.
Руководитель определяет порядок и сроки обучения с учётом структуры объекта и численности работников, и этот порядок предусматривает, в том числе, совмещение вводного противопожарного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте — «в случае принятия решения о совмещении» (п. 2 Порядка, утверждённого приказом МЧС России от 16.12.2024 № 1120 (приложение № 1), подпункт 3). Само право на совмещение есть, но включает его решение руководителя.
Во внутреннем порядке обучения прямо пропишите, для каких работников или ситуаций вводный и первичный инструктажи проводятся одним занятием, а для каких — раздельно. Без такой записи ссылаться на право совмещения нельзя.
Вводный проводится до начала работы на объекте — с вновь принятыми, командированными, стажёрами (п. 9 Порядка). Первичный на рабочем месте — тоже до начала работы, со всеми, кто прошёл вводный, а также с переведёнными и получившими новую работу (п. 10). Оба приходятся на момент приёма на работу, поэтому при небольшом штате их логично совмещать. Программа совмещённого инструктажа должна покрыть темы обоих: восемь групп вводного и девять групп первичного, включая практическую тренировку (приложение № 2 к приказу № 1120, пп. 1–2).
Случаи совмещения удобно закрепить в том же приказе, где определяются порядок и сроки обучения. Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность можно подготовить через бесплатный генератор документов.
Совмещение законно, но требует собственного решения организации — без записи во внутреннем порядке оно автоматически не применяется.
Материал носит справочный характер: для решений по конкретному объекту проконсультируйтесь со специалистом по пожарной безопасности.